Quiénes somos

La Organización Mundial de la Salud define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. En este contexto de salud integral del individuo nace PROLIDERA, un proyecto empresarial con vocación de crear e inspirar entornos de desarrollo personal y profesional saludables, acompañando a las personas, equipos y organizaciones en sus procesos de cambio y mejora, para lograr el estado deseado que les permita alcanzar y gestionar con éxito sus objetivos.

Nuestra misión es servir a personas y profesionales, emprendedores y equipos directivos, comercios y pymes, mediante soluciones de consultoría de capital humano, coaching personal y empresarial, y tratamientos psicológicos. Aspiramos a convertirnos en socios estratégicos de nuestros clientes, siendo reconocidos por ofrecer un servicio personalizado y cercano, artesano y accesible, para ajustarse a sus necesidades sin renunciar a la calidad.

PROLIDERA es un proyecto colaborativo formado por un equipo de profesionales con más de 15 años de experiencia en gestión de personas en las organizaciones.

Jose Terrés, director de PROLIDERA, es Licenciado en Psicología colegiado (núm. CV05151) y Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales (especialidades Seguridad, Ergonomía y Psicosociología). Tras una dilatada trayectoria profesional como Director RRHH y Coordinador PRL en diversas empresas, ejerce actualmente como psicólogo-coach con consulta propia y consultor de capital humano. Su formación complementaria incluye: Master en Terapia Cognitivo-Conductual por el Col·legi Oficial de Psicòlegs de la Comunitat Valenciana, Master Experto en Coaching acreditado por ASESCO, Practitioner en Programación Neurolingüística, y otras formaciones relacionadas con liderazgo y trabajo en equipo, mediación y resolución de conflictos, inteligencia emocional, etc.

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Qué hacemos

TRATAMIENTOS PSICOLÓGICOS

Tratamientos psicológicos individuales y grupales (todas las edades), desarrollo y dinamización de programas de educación emocional y mediación en entidades públicas, organizaciones empresariales y educativas, contribuyendo a crear ciudadanos socialmente responsables.

Las sesiones pueden llevarse a cabo de forma presencial, por Skype o a domicilio. Solicita tu 1ª sesión GRATUITA y SIN COMPROMISO aquí.

· Ansiedad y estrés.
· Fobias y pánico.
· Depresión y duelo por pérdida y separación.
· Autoestima y habilidades sociales.
· Ira y agresividad.
· Conflictos en la pareja y en el entorno familiar.
· Dependencia emocional.
· Adicciones por sustancias (tabaco, alcohol, otras drogas), conductuales (juego, sexo, trabajo, etc.) y tecnológicas (internet, videojuegos, móvil, etc.).
· Rendimiento académico y profesional.
· Logopedia (dificultades en la lecto-escritura, tratamiento del lenguaje, habla y voz).

COACHING PERSONAL Y EMPRESARIAL

Desarrollo de procesos de coaching personal y empresarial, que permitan desplegar el potencial necesario para avanzar desde una situación actual hacia una situación deseada u objetivo.

Las sesiones pueden llevarse a cabo de forma presencial, por Skype o a domicilio-in company. Solicita tu 1ª sesión GRATUITA y SIN COMPROMISO aquí.

· Desarrollo de competencias personales o profesionales: autoconfianza, asertividad, gestión del tiempo, delegación, toma de decisiones, liderazgo, trabajo en equipo, etc.
· Afrontamiento de retos: emprendimiento de proyectos profesionales, gestión del negocio, búsqueda o cambio de empleo, ascensos o promociones, estudios académicos u oposiciones, etc.
· Ámbitos de aplicación del coaching: personal, profesional, empresarial, grupos o equipos, educativo, deportivo, comercial (retail), musical, político, etc.

CONSULTORÍA DE CAPITAL HUMANO

Desarrollo e implantación de sistemas de gestión de capital humano y prevención de riesgos psicosociales, con el fin de incrementar el bienestar de los empleados y lograr su máximo rendimiento.

Cuéntanos tus necesidades y solicita tu presupuesto sin compromiso aquí.

· Estructura organizativa y descripción de puestos de trabajo (funciones y responsabilidades, perfiles de competencias).
· Atracción de talento (employer branding), selección de personal: reclutamiento de candidatos, evaluación del ajuste persona-puesto (DISC, MBTI, etc.), entrevistas.
· Formación profesional y directiva bonificable, desarrollo de carreras profesionales.
· Evaluación del desempeño, establecimiento de objetivos e indicadores.
· Sistemas de retribución e incentivos.
· Comunicación interna y participación.
· Evaluación del clima laboral.
· Diagnóstico e intervención en riesgos psicosociales, Empresa Saludable.
· Gestión del absentismo y acompañamiento psicológico en situación de incapacidad temporal.
· Responsabilidad Social Corporativa y Plan de Igualdad.
· Reestructuraciones y recolocación (outplacement).

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12/09/2018

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